… das ist eine Idee, die sich in einem konkreten Fall ergeben hat: Was wäre, wenn man die schönen Monate des Jahres nutzt und einfach mal „nur“ im Rahmen der Sollarbeitszeit im Dienst ist, unabhängig davon was an wichtigen Themen reinkommen könnte? Es kann natürlich sehr schwierig sein – denn wer regelmäßig im Wald steht, um zu löschen, wird das „früher Feierabend machen“ wohl belächeln. Wer jedoch immer Feuer und Flamme für die Arbeitgeberin ist, könnte eines Jahres womöglich gar nicht mehr löschen. Die Möglichkeit Überstunden in Freizeit auszugleichen haben hingegen alle Mitarbeiterinnen, die grundsätzlich ihre Arbeitszeit frei gestalten können (und es wäre schön, wenn dies auf die meisten zutreffen würde). Ich weiße daher auf diese Möglichkeit hin und wünscht dir viel Freude beim Ausprobieren!
Allan
Diesen kurzen Beitrag hatte ich (in leicht geänderter Fassung) am 24.05.2023 für eine Rundmail zur Verfügung gestellt. Ich wurde zuvor gefragt, ob es etwas „wissenswertes“ zu berichten gäbe. Der Beitrag wurde anscheinend als nicht gelungen empfunden und konnte nicht aufgenommen werden.